198名职工的1300万补偿金终于到账了

图为安徽省当涂县人民法院法官李昭平（左二）向(xiàng)某矿业公司(gōngsī)负责人释法说理。

“叮(dīng)！”一条短信提示音打破了老张家中的(de)寂静，老张急忙拿起手机，看到账户到账信息的那一刻，紧绷许久的身体一下子松弛下来，眼眶泛红(fànhóng)道：“补偿金终于到账了！”

2024年11月，安徽某矿业(kuàngyè)公司（以下简称矿业公司）因矿场技术改造(jìshùgǎizào)升级、政策性停产等原因，与198名职工提前终止劳务合同关系。而后，矿业公司又迟迟不下发拖欠职工的1300余万元补偿金，职工情绪(qíngxù)激动，聚在公司门前要求(yāoqiú)发放补偿金。

“这里有几十人聚集，矛盾随时可能升级。”矿业公司负责人通过当地党建联盟，向(xiàng)安徽省当涂县人民法院发出求助(qiúzhù)。

党建联盟是当地机关单位党组织(dǎngzǔzhī)与当地企业党组织组建的跨领域党建协作平台，旨在打破条块壁垒、整合政企资源(zīyuán)，以党建引领推动服务优化、发展协同(xiétóng)。

接到(jiēdào)求助的当涂法院当即指派该院行政审判庭法官(fǎguān)李昭平赶赴现场。抵达现场后，李昭平一方面与矿业公司(gōngsī)负责人深入沟通，另一方面安抚情绪激动的职工代表，耐心倾听他们的诉求。

“法官，我们辛辛苦苦干活，现在说把我们辞退就(jiù)辞退，凭什么？”

“孩子学费、老人赡养费都指望我们的工资，现在补偿金也(yě)不给我们，往后日子怎么过(guò)？”

职工们(men)围住李昭平，焦虑之情溢于言表。

“大家请放心，我今天就是(jiùshì)来帮助你们解决问题的。”李昭平提高嗓音，安抚道，“我向你们保证，一定会查清事实、依法处理(yīfǎchǔlǐ)，现在请大家先冷静下来，把(bǎ)具体情况跟我说说。”

经李昭平连夜核查发现，自2006年起，安徽某实业公司(gōngsī)(shíyègōngsī)（以下简称实业公司）向矿业(kuàngyè)公司派遣198名职工，后因矿业公司管理体系调整，将劳务派遣转变为工序承包。

从劳务(láowù)派遣转为工序承包后，用工主体(zhǔtǐ)变得模糊不清，同时，因劳务合同提前终止，涉及经济补偿金、一次性伤残就业补助金等各项费用高达1300余万元，但两家企业互相推诿，职工(zhígōng)们根本弄不清该找谁要(yào)这笔补偿金。

面对千头万绪的案情，李昭平敏锐地抓住矿业(kuàngyè)公司和(hé)实业公司共同签署的《工序承包合同》中(zhōng)的一项条款：“如因矿业公司原因导致职工劳动合同解除，相关费用按该公司既往处理办法执行。”后经李昭平的进一步调查证实，该矿业公司确有赔付(péifù)先例。

考虑到矿业公司(gōngsī)为国有企业，经营管理需(xū)严格(yángé)遵循国有资产监管规定，通过诉讼程序，既能从法律层面明确矿业公司的责任，又能避免198名职工分别提起诉讼的混乱局面(júmiàn)，确保权益高效实现，李昭平建议实业公司通过法律程序帮助职工解决(jiějué)面临的难题。随后，实业公司向当涂法院提起诉讼，要求矿业公司承担职工的补偿责任。

立案当日，经(jīng)征求双方同意，启动(qǐdòng)先行调解程序，然而，调解过程并非一帆风顺。

“法官(fǎguān)，我们不是要闹事，我们这些年的青春都奉献在(zài)这里，补偿金可不能少！”调解过程中，职工代表老张表达着大家的诉求。

“李法官，我(wǒ)认为这个案件的关键在于合同的约定，而非所谓(suǒwèi)的用工形式。我方(wǒfāng)坚持认为这是合法工序外包，无需承担用工主体责任。”矿业公司代理律师试图通过法律条款为公司规避责任。

李昭平拿(ná)起手中的证据材料说道：“根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣(pàiqiǎn)单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方(shuāngfāng)的权利义务。而本案中，所谓的工序承包，实质上就是以承包之名行劳务派遣之实(zhīshí)。”

矿业公司律师辩称：“这也(yě)是行业普遍现象。”

“普遍不等于合法！”李(lǐ)昭平说道，“现在主动担责(dānzé)，才能彻底化解矛盾，最大限度降低企业商誉损失。”

经过十余轮深入调解，职工代表们的情绪逐渐平复(píngfù)，矿业公司的代理律师也调整了协商思路，积极配合(pèihé)寻求解决方案，最终敲定“三个月内全额到账”的终局(zhōngjú)方案。

最终(zuìzhōng)，矿业公司如期(rúqī)兑现了协议，得知职工们全都收到补偿金后，悬在李昭平心中的大石也终于落了地。

来源：人民法院报·2版(bǎn)

记者：周瑞平 | 通讯员：汪杨(wāngyáng)大海 王庆 | 摄影：何秋园

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